LK薪酬制度再分配研究

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LK薪酬制度再分配研究

西北农林科技大学
振兴房地产企业薪酬管理的优化分析
在过去十年中,房地产行业一直处于高绩效行业,但在提高房地产公司管理水平的帮助下,公司质量明显不足。
这充分说明房地产公司存在“重管理和轻管理”的现象,商业运作方式还不够成熟。
没有经验可以学习薪酬管理。房地产行业的薪酬体系架构既不成熟也不完善。
基于文献和实地研究的回顾,本文件基于人力资源管理和薪酬管理的相关理论,结合行业趋势,激发房地产公司的发展战略。该系统的优点和缺点是建立一个新的工资管理系统,为科学公司建立一个管理系统,并实施它。
本文分为五个方面,一是介绍本文的研究目标,一是解释薪酬优化设计的相关理论,三是介绍奖励制度激活的现状。正在分析的房地产公司,第四部分提出了房地产公司的补偿制度的新激活。第五是讨论制度保障。
新的薪酬体系明确了薪酬战略,并确定了总薪酬确定的原则。每个岗位采用不同的方案,加强补偿制度。
(本文共有47页)。
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认可来源:西北农林科技大学2017年硕士论文